• Black Vkontakte Icon
  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon
  • Black Google+ Icon

© 2019 ТЦ "Барабашово"

Официальный сайт

Please reload

Свежие новости

ТЦ Барабашово работает 7 дней в неделю

25.05.2017

1/2
Please reload

Избранные новости

Изменения в законодательстве о труде от 28.12.2014

13.03.2015

 

Законом Украины от 28.12.2014 № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (вступил в силу 1.01.2015) усилена ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде.

 

В частности, в соответствии со статьей 265 КЗоТ Украины, которая изложена в новой редакции, юридические и физические лица-предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

 

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (на сегодня — 36540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы (на данное время — 3654 грн);

  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы (на сегодня — 12180 грн);

  • нарушение других требований трудового законодательства — в размере минимальной заработной платы (1218 грн).

 

Указанные штрафы налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. В настоящее время данные функции выполняет Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Постановлением КМУ от 10.09.2014 № 442 «Об оптимизации системы центральных органов исполнительной власти» образована Государственная служба Украины по вопросам труда путем слияния Государственной инспекции по вопросам труда и Государственной службы горного надзора и промышленной безопасности.

 

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

 

Внесены также изменения в статью 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, устанавливающую ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

 

В соответствии с новой редакцией этой статьи нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также нарушение срока предоставления работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности, необходимых для назначения пенсии (документов о стаже, заработной плате и тому подобное), или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде — тянут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций и физических лиц-предпринимателей от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн).

 

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без разрешения на применение труда иностранца — тянут за собой наложение штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн).

 

Кроме этого, в новой редакции изложена статья 24 КЗоТ Украины, согласно с которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и без сообщения центральному органу исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрирования единого социального взноса о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

 

Информация предоставлена Комитетом по защите прав предпринимателей. По интересующим вас вопросам вы можете обратиться в Комитет по защите прав предпринимателей на ТЦ «Барабашово» по следующим адресам:

  • здание администрации возле фонтана, 1 этаж, 1-й кабинет;

  • здание АБК, 2 этаж, 29-й кабинет,

  • Красная река, офис №22;

  • Вьетнамское землячество, 7-й кабинет.

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Соцсети